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Como o Google for Jobs pode facilitar a sua busca por emprego

Escrito por no dia 02/02/2018

E quando você acha que o google já facilitou bastante a sua vida, ele chega com mais uma novidade: o Google for Jobs

 

A partir de agora, ficou mais fácil procurar emprego com a nova ferramenta que foi lançada essa semana no Brasil! Mas afinal, o que é o Google for Jobs e como isso vai mudar a sua forma de procurar emprego?

O Google Jobs, que é uma ferramenta de busca de emprego. Ela vai auxiliar profissionais a localizarem com mais facilidade oportunidades de emprego de seu interesse, região e área de atuação.

Qual vantagem o Google for Jobs traz

Aí você me diz: “Ok, Ana, mas eu já faço isso com o google, o que muda com essa nova função?” Explico: antes o google apresentava diversos sites de empregos e os interessados precisavam entrar site por site para visualizar as vagas, hoje o google mostra uma lista pronta de ofertas de trabalho dentro da sua pesquisa, não é muito mais fácil?

Quem busca uma recolocação profissional sabe o trabalho que dá ficar “garimpando” oportunidades na internet e nem sempre essa procura é eficiente. Para fazer essa busca, basta digitar na caixa de busca o cargo ou o nome da profissão e a cidade, dessa
maneira já é apresentado uma lista com diversas opções. Além disso, há alguns filtros para personalizar ainda mais a sua procura. Outra facilidade é a possibilidade de salvar “alertas” e sempre ser notificado quando surgem vagas de seu interesse. Eu concordo com o gerente de produto da Google, Nick Zakrasek, que disse: “ Nós achamos que a parte difícil da busca de emprego não deveria ser encontrar o anúncio, e sim a fase da seleção e de tomar a decisão sobre trabalhar para a empresa ou não”.

Dicas para procurar emprego com marketing pessoal

Localizar uma oferta é apenas o primeiro passo. Para obter sucesso e conquistar aquela tão desejada oportunidade de emprego é necessário estar preparado para as diversas etapas dos processos seletivos e criar uma estratégia de marketing pessoal
que seja eficaz e assertiva para esse momento, que é um grande desafio!

 

  • Uma dica é ter um currículo bem escrito, apresentável, que demonstre de maneira clara e objetiva as responsabilidades, qualificações, experiências e resultados atingidos. Lembre-se de que o currículo é a primeira impressão que a empresa terá sobre você e é a partir desse conteúdo que despertará o interesse da organização em te convidar para participar de um processo seletivo.
  • Outra etapa importante é a realização da entrevista. Procure diminuir o nervosismo e a ansiedade, esteja seguro de si e demonstre confiança ao entrevistador porque esse é o momento único em que você terá a oportunidade para apresentar toda a sua trajetória e realizações profissionais e ninguém mais do que você conhece sobre sua história.

 

Enfim, sabemos que estar em busca de emprego e participar de processos seletivos é algo que pode ser bastante cansativo, desafiador e muitas vezes até mesmo aqueles profissionais que tem o perfil para a vaga podem perder oportunidades por não
conseguirem demonstrar de forma clara, assertiva e convincente toda sua qualificação, experiência e potencial de maneira adequada.

Aproveite as ferramentas que estão se destacando e sendo lançadas no universo online para completar a busca pela sua alta empregabilidade com muito marketing pessoal, alcançado aqui no Portal Ponto Pessoal.

 

 

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SOBRE O COLUNISTA

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Colunista independente Ponto Pessoal. Graduada em Psicologia com especialização em Gestão de Pessoas. Formação em Coaching e Orientação e Planejamento de carreira. Pelo Instituto Franklin Covey, cursou “Os sete hábitos das pessoas altamente eficazes”. Atualmente está fazendo especialização em Marketing Pessoal com Adriano Tadeu Barbosa, através do Método Ponto Pessoal. Atua como especialista em RH e coaching de carreira visando à realização e satisfação profissional de seus clientes através de estratégias e planos de ação que impactem positivamente suas carreiras e tragam mais felicidade e equilíbrio em suas vidas. Possui know-how em recolocação profissional, empregabilidade, desenvolvimento de liderança e gerenciamento de carreiras.

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